بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(تعدادصفحات:8)|50084593|cbk50317370|اقتصاد,مدیریت,حسابداری,بانک مقالات رایگان,سیویلیکا,ISI
هم اکنون فایل با موضوع بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(تعدادصفحات:8) آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

⚡دانلود

چکیده:

بهره وری یکی ازشاخصهای مهم در رشد اقتصادی هركشوراست. عنصراساسی در ایجاد و بهبود بهره وری نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی درمورد بهترین شیوه برای بهبودكیفیت تصمیمم یگیردوهدایتگرهرگونه تلاش برای بهبودبهره وری است،به این دلیل كه نیروی انسانی سازمانها تنها منبعی است كه كمیاب بوده وبه راحتی نمیتواندتوسط رقباكپی برداری شود،درنتیجه موجب ایجادمزیت رقابتی پایداربرای سازمان میشود ازطرف دیگریکی ازاهداف مدیریت درعصر حاضر ایجاد ارزش بیشتربرای سهامدارن است. درواقع مدیران سازمانهاتمام تلاش خودرابه كارمیگیرندتا ارزش شركت رابهینه كنند .پس درزمینه هایی سرمایهگذاری میکنندكه مطمئن هستندبرای آنها ایجاد ارزش می كند .دراین زمینه بایستی مدیریت راقانع كردكه بهره وری نیروی انسانی سهم به سزایی درایجادارزش برای سازمانها ایفا می كند، زیرابرنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تأثیرمستقیم بربهره وری دارد؛ اغلب صاحبنظران معتقدند ایجاد بهره وری بالاترین موضوعی انسان محوراست، یعنی وابسته به نیروی انسانی سازمانهاست. بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش بازآزمونی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شركتها در بازار نو ظهور ایران می باشد.برای این منظور داده ها ی 1313 ( با استفاده از روش تحلیل - نمونه ای مشتمل بر 101 شركت در فاصله زمانی 5 ساله ) 1331 مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت )Panel Data( تركیبی داده ها معنادار بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شركت در سطح اطمینان 15 درصد بوده است.

جزییات بیشتر📜